18 ans de fabricants de l'industrie de production de pièces d'emboutissage automobile de «concentration»

2019 est une année pleine de défis, depuis 18 ans dans l'usine de production de pièces d'emboutissage automobile, il y a une guerre commerciale avec la Chine avant l'impact sur l'ensemble de l'industrie manufacturière nationale, a constamment ajusté ses politiques ; Même ainsi, nous sommes toujours fermement à l'avant-garde, pour que chaque client fournisse des produits de qualité ; « L'or véritable ne craint pas le feu », l'environnement, plus difficile, plus nous voulons nous concentrer, de la culture d'entreprise, de la politique de qualité, des réserves de talents sur la mise en œuvre, une étape à la fois, pour atteindre les objectifs ; Petit, les auteurs vous font découvrir comment nous avons mis en œuvre. Culture d'entreprise : c'est la direction de développement des fabricants de pièces d'emboutissage, que notre société met activement en œuvre ; Résoudre les « points difficiles et douloureux » découlant de l'entreprise, les personnes recherchant activement le problème de la source ponctuelle, proposent des solutions, à travers le test, pour résoudre efficacement, améliorer l'efficacité, réduire les coûts ; En même temps, pour mettre en œuvre la culture de l'effort, l'évaluation, créer un environnement de travail créatif et amusant. Politique de qualité : la qualité est l’essence même des entreprises de pièces d’emboutissage, la qualité pourra gagner le marché. Les gens améliorent leur conscience de la qualité, adhèrent aux normes du système de qualité, réalisent chaque production à partir des questions mineures, en découvrant et en résolvant la diminution du taux de défauts ; Le système qualité fonctionne également efficacement, sous des angles tels que le personnel, la mise à niveau des équipements ; Réserves de talents : le talent est la clé du développement des entreprises de pièces d'emboutissage automobile, activer le talent pour créer une nouvelle vigueur à l'entreprise, travailler avec soin, oser lutter, certains membres du personnel dans le poste et modèle, dans la culture des postes clés à en même temps ; Mener activement les activités collectives et la fête d'anniversaire, laisser les employés se sentir bien, écouter leurs points de vue et leurs suggestions, résoudre les problèmes requis ; Donnez un aperçu du travail et de la vie des employés, laissez-les lutter sans problème chez eux, en même temps lancez la formation, les compétences et le niveau professionnel pour la promotion, au développement de l'entreprise. L'article ci-dessus est dérivé des pièces d'emboutissage en métal, du traitement personnalisé des pièces d'emboutissage automobile depuis 18 ans ( ） Original, reproduit veuillez indiquer la source. 【 Recommandation pertinente 】 Détails : que savez-vous des nouvelles pièces d'emboutissage automobile à énergie ? Détails : partage des détails de l'industrie de transformation de l'emboutissage : pièces d'emboutissage de précision en métal, figure comment dessiner, veuillez noter que cela comporte plusieurs étapes